스포츠 계층의 형성 과정 (스포츠 사회학)

스포츠 계층의 형성 과정 (스포츠 사회학)을 알아보겠습니다.

스포츠 허들

1. 지위의 분화

모든 사회 체계는 그것이 본질적으로 미시적이든 거시적이든 효과적으로 기능을 수행하기 위해서는 구성원 사이의 분업을 요구한다. 따라서 스포츠라는 일련의 사회 체계에 소속되어 있는 구성원 사이에 요구되는 분업이 원활히 이루어지기 위해서는 먼저 지위의 분화가 이루어져야 한다.

지위의 분화의 의미: 선수, 감독, 구단주와 같은 사회적 지위들의 각기 특정한 역할인 일령의 책임과 권리가 할당됨으로써 타 지위와 구별되는 과정을 의미한다. 예) 야구에 있어서 코치는 투수 코치, 포수 코치, 주루 코치, 타격 코치 등으로 분화되며, 선수는 투수, 포수, 내야수, 외야수, 후보 선수 등으로 구분되어 같은 지위 내에서도 서로 구별되는 과정을 거치게 된다.

지위 분화의 특징: 가장 효율적으로 기능을 발휘할 수 있는 지위의 분화 조건

업무가 분명히 한정되고 역할에 대한 권한과 책임이 명확이 구분되며 그러한 지위를 담당할 충분한 인재가 모집되고 훈련받을 수 있는 효과적인 구조가 존재하여야 할 뿐만 아니라 각 개인이 성실하게 임무를 수행할 수 있도록 유도할 수 있고 그들이 임무에 태만하거나 최저한도의 임무 수행으로부터 이탈하지 않도록 보수를 포함한 상벌을 지니게 될 때. 예) 프로 스포츠 및과 같은 조직에는 구단주, 감독, 코치, 선수 간에 책임과 권리에 대한 뚜렷한 구분이 존재한다. 스포츠 조직 내의 과업 집단 사이에서도 기능적 전문성(축구의 링커진과 수비진, 야수의 선발 전문 투수와 구원 전문 투수)에 의하여 보다 다양한 역할 분화가 이루어진다. 대부분의 스포츠 조직에는 우수한 선수, 코치 및 감독의 확보를 위한 조직적인 스카우트 체계가 마련되어 있으며 선수를 훈련·관리할 수 있는 구조적 장치가 명확히 설정되어 있다. 프로스포츠 팀에서 우수한 선수를 영입하기 위한 스카우트 체계가 마련되어 있고 선수들이 체계적으로 훈련하여 경기에서 최상의 결과를 내기 위한 구조적 장치가 설정되어 있다. 구단주, 감독, 코치, 선수들의 책임과 권리는 명확하게 구분되어 있으며, 동일한 과업 집단내에서도 기능적인 전문성에 따라 역할의 분화가 이루어진다. 즉, 야구에서 투수의 직책은 동일한 직책 내에서 그 역할에 따라 선발 투수, 불펜 투수, 구원 투수 등으로 구분된다.

 

2. 지위의 서열화

1) 지위의 서열화는 다음의 세 가지 기준에 의해 가능해진다.(Tumin)

- 개인적 특성: 특정 역할을 효과적으로 수행하기 위해서는 역할을 담당해야 할 개인이 가져야 하는 지식이나 체력 등의 개인적 특성에 의해 서열이 형성될 수 있다. 예) 축구에서는 우수한 링커가 되기 위해서는 지식, 스피드, 근력뿐만 아니라 경기 상황의 흐름을 잘 파악하고 주변에 대한 훌륭한 통찰력을 지니고 있어야 한다.

- 개인의 기능이나 능력: 역할을 효율적으로 수행하기 위해서 필요하다고 생각되는 숙련된 기능인 능력에 의해 서열이 정해진다. 예) 축구에서 링커가 자신의 역할을 효과적으로 수행하려면 빠르고 정확하게 수비 노선을 읽을 수 있는 응력과 상대편 선수를 공략할 수 있는 완벽한 패싱 기술을 지니고 있어야 한다.

- 역할의 사회적 기능: 역할 수행이 타인이나 사회 전체에 미치는 영향이나 그들의 해우이가 팀의 승리에 미치는 영향에 의하여 평가된다. 예) 스포츠 팀의 주장은 그들이 지니고 있는 리더십 능력과 그들의 행위가 팀의 승리에 미치는 영향에 의하여 평가를 받는다.

2) 서열화의 중요한 목적: 적소에 배치할 적재를 찾는 일을 용이하게 하는 데 있다. 죽, 요구되는 기능 수준이나 재능 정도 또는 필요로 하는 경기 위치에 따라 임무를 세분화함으로써 노동력을 합리적으로 발견해 내고 배치하며 효율적으로 훈련 및 관리하는 일이 가능하게 되기 때문이다.

 

3. 평가

- 가치나 유용성의 정도에 따라 상이한 각 위치에 지위를 적절하게 배열하는 일이다.

- 평가 기준의 등급은 어떠한 지위가 우수한가 혹을 열등한가, 좋은가 혹은 나쁜가, 특생이 있는가 혹은 없는가, 호의적인 여론을 불러일으킬 수 있는가 혹은 없는가에 의해 결정된다.

- 평가는 사회적 가치의 도덕적 판단과 관련되어 있으며 스포츠에서는 흔히 연령, 성, 민족 집단, 사회 계급을 대표하는 사회 범주 사이에 '불쾌한 차별'이 존재하는 원인이 된다.

- 평가적 판단의 종류에는 크게 위광, 호감, 인기 등 세 가지가 있다.

 

4. 보수 부여

- 분화되고 평가된 각 지위에서 생활하는 데 필요한 보수가 배분되는 과정이다.

- 보수는 다음 세 가지로 구분된다. 

  금전(수입): 선수나 감독의 봉급이나 상금과 같이 재화나 용역에 관한 권리 또는 책임을 의미하는 재산

  권력: 주장의 팀 대표 권한이나 감독의 선수 선발 등과 같이 자신의 목적을 타인의 반대에도 불구하고 실현시킬 수 있는 능력

  심리적 만족: 명성이나 인기 등과 같이 비물질적 보수로서, 만족 또는 행복이나 기쁨을 가져오는 타인으로부터의 반응

- 스포츠 계층은 모든 사람이 갖고 싶어 하는 희소한 가치를 지닌 보수와 관련을 갖게 된다. 왜냐하면 계층이란 갖고 싶어 하는 보수의 불평등한 배분과 깊이 관련되어 있기 때문이다.

- 따라서 보수 부여의 과정은 스포츠 내에서 한 개인이 차지하고 있는 지위나 기능적 중요도 및 팀 공헌도 등과 같은 특성들의 수준이 높을수록 그만큼 금전(수입), 권력, 심리적 만족과 같은 보수 또한 크다는 사실과 관련되어 있다. 예) 프로야구에 있어서 최우수 선수, 타율왕, 타점왕, 홈런왕 등과 같이 기능적으로 우수한 선수나 팀의 성공에 기여한 선수들에게는 보다 많은 보수와 위광이 부여된다는 것이다.